Informacje o PPE
- Tworzone i funkcjonujące na podstawie Ustawy o Pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 r.
- Tworzone z inicjatywy pracodawcy przy akceptacji reprezentacji pracowników.
- Zatwierdzane i nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego.
- Składka podstawowa finansowana przez pracodawcę.
- Składka dodatkowa finansowana przez uczestnika z jego wynagrodzenia.
- Wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.
- Wszystkie koszty związane z utworzeniem i obsługą PPE stanowią dla Pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu.
- Zapewniają dużą swobodę inwestowania w zależności od wieku i preferencji pracownika.
- Ustawowy brak podatku od zysków kapitałowych.
Korzyści dla pracodawcy
Korzyści pracodawcy z prowadzenia PPE:
- wzrost atrakcyjności firmy w ocenie potencjalnych kandydatów do pracy,
- stabilizacja zatrudnienia,
- wydatki ponoszone w związku z funkcjonowaniem programu stanowią dla pracodawcy nielimitowane koszty uzyskania przychodu,
- wartość składki podstawowej nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.
Korzyści dla pracownika
Korzyści pracownika z uczestniczenia w PPE :
- uzyskanie dodatkowego świadczenia od pracodawcy (max. 7% wynagrodzenia),
- uzyskanie dodatkowego zabezpieczenia finansowego na emeryturze,
- wypłaty środków zgromadzonych w programie nabytych na podstawie rozrządzenia dokonanego przez uczestnika na wypadek śmierci lub w drodze spadku wolne są także od podatku od spadków i darowizn,
- podatkiem dochodowym od osób fizycznych obciążone są składki, natomiast zyski z zainwestowanych środków oraz przyszłe wypłaty nie są opodatkowane.